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关键词:东莞三级企业培训师 东莞二级企业培训师
职业功能
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工作内容
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能力要求
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相关知识
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一、培训开发
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(一)岗位信息处理
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1、能搜集岗位信息
2、能整理、确认岗位信息
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1、 岗位职务描述基础知识
2、岗位信息收集及岗位描述工具表使用知识
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(二)培训项目开发准备
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1、能搜集企业培训相关信息材料,并编制企业培训基本素材等信息台帐
2、能从信息台帐中提取培训项目开发所需信息、资料
3、能分析企业培训经验材料、企业培训案例的基本特点
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1、培训工作与企业发展的关系
2、培训项目开发的基本知识
3、培训项目开发信息收集相关知识
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(三)培训课程开发准备
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1、能按照要求编制课程开发工作清单
2能根据工作清单编制课程开发工作进度表
3能收集、确定课程内容所需的相关信息
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1、 课程及培训课程的含义
2、 培训课程与学科性课程的关系
3、 培训课程与培训项目的关系
4、 培训课程的构成要素
5、 培训课程开发基础性工作的含义及要求
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(四) 培训教材开发准备
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1、能根据教材开发工作方案收集、整理信息
2、能根据培训课程要求选择培训教材
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1、培训教材信息搜集知识
2、培训教材开发基础知识
3、培训教材选用知识
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二、培训教学
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(一)培训教学管理
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1、能选择培训教学场地、设备等辅助条件
2、能操作教学所需要的多媒体设备
能按教学要求对培训对象进行日常管理
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培训教学管理基本知识
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(二)培训教师的选用
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1、能根据培训课程和教学要求收集拟聘用教师的信息
2、能向拟聘用教师介绍培训的相关信息
3、能提出拟聘用教师使用建议
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教师选用原则及注意问题
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三、培训质量管理
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(一)培训质量评估
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1、能收集、整理培训评估方案设计所需的信息
2、能根据培训评估方案的要求进行培训评估
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1、培训评估的相关概念
2、培训评估模式及运用方法的基本知识
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(二)培训质量控制
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1、能按要求对培训质量进行检查
2、能按要求进行控制培训质量相关知识的宣传教育
3、能收集、存储、整理、传递培训质量管理所需的信息
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1、培训质量控制基础知识
2、ISO10015国际培训标准有关
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职业功能
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工作内容
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能力要求
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相关知识
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一、培训开发
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(一) 岗位信息及培训对象分析
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1、能设计岗位分析问卷
2、能编写岗位分析报告
3、能编制岗位规范、岗位说明等基本岗位描述文件
4、能根据岗位要求和培训对象,编制培训前测验试题,并能分析测验结果
5、能运用测评工具,分析培训对象的个性特征
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1、岗位描述文件的基本类型
2、岗位分析的基本方法
3、人员素质测评基础知识
4、职业选拔理论
5、 人格特征与培训方法的对照
6、 测验的基本类型与技术指标
7、 平均值、方差、标准差、标准分数计算方法
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(二)培训项目开发
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1、能编写培训项目开发报告书
2能编制培训项目实施计划
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1、1、项目、培训项目的基本概念
2、2、培训项目开发方法
3、3、培训项目实施计划编制方法
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(三)培训课程开发
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1、能确定培训课程开发的目标
2、能编写、培训课程体系方案
3、能根据培训项目要求设计培训课程框架
4、能按培训要求编排培训课程内容
5、能根据培训课程内容编制培训课程教学大纲
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1、1、培训课程体系的基本含义
2、2、培训课程体系设计的基本方法
3、3、选择移植、能力中心等课程开发方法的基本含义与内容
4、4、培训课程教学大纲的编制方法
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(四)培训教材开发
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1、能编制培训教材开发工作计划
2、能按要求设计培训教材的基本框架
3、能确定培训教材开发人员
4、能编写培训教材
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1、1、培训教材的基本类型
2、2、培训教材开发、编写的基本方法
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二、培训教学
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(一)培训教学管理
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1、能设计培训教学活动实施方案
2、能进行培训教学活动过程的管理
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1、培训教学活动的构成要素
2、培训教学活动管理原则
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(二)培训教学实施
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1、能进行教案编写、课件制作等备课活动
2、能按培训要求授课
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1、1、备课方法及教案编写方法
2、2、培训教学授课基本方法
3、3、课件制作相关知识
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(三)培训教师管理
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1、能根据培训教学内容设计教师授课评价方案
2、能对教师授课情况进行考核
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培训教师管理知识
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三、培训质量管理
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(一) 培训质量评估
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1、能编制调查问卷、访谈提纲等评估工具
2、能编制培训评估标准
3、能编制培训评估工作方案
4、能整理、分析培训评估数据,并撰写培训评估报告
5、能处理培训评估反馈意见
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1、1、培训评估标准、评估工具编制要求
2、2、培训评估工作实施方法
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(二)培训质量控制
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1、能设计培训质量控制工作流程,并控制培训质量
2能编制培训质量控制工作实施方案
3、能编制培训质量控制技术性文件
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1、培训质量控制工作流程编制知识
2、培训质量控制方法
3、培训质量控制文件的编制要求
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企业培训师课程
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二级考证周末班学时
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三级考证周末班学时
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基础知识
|
9
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4.5
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培训开发
|
9
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4.5
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培训教学
|
9
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4.5
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培训质量管理
|
9
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4.5
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增值课程1
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9
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9
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增值课程2
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9
|
9
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职业核心能力培训
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9
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9
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综合评审指导
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9
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模拟考试及讲解
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9
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串讲
|
9
|
9
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总学时数
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90
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54
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项 目
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助理企业培训师(%)
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企业培训师(%)
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基本要求
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职业道德
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5
|
5
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基础知识
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35
|
25
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相关知识
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培训开发
|
27
|
28
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培训教学
|
17
|
24
|
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培训质量管理
|
16
|
18
|
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合计
|
100
|
100
|
项 目
|
助理企业培训师(%)
|
企业培训师(%)
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能力要求
|
培训开发
|
40
|
45
|
培训教学
|
30
|
23
|
|
培训质量管理
|
30
|
32
|
|
合计
|
100
|
100
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☆ 国家职业资格鉴定广东省首选培训机构,行业领先,教学质量保证 | ||||||||||
☆ 聆听中大名师智慧,与知名企业客服高管同堂交流,助你顺利考取国家资格证书并学到实用技能 | ||||||||||
☆ 本周课程讲师推介 ☆ | ☆ 东莞户口“免费报读”政策 ☆ | ☆ 东莞分院本月活动方案 ☆ | ||||||||
项目 | 班别 | 开班时间/状态 | 上课时间 | 学费 | 培训学时 | 培训天数 | 考试时间 | |||
企业培训师 | 4期 | 专业班 | 三级 | 已开课,可插班 | 周日 | ¥3,180 | 108 | 12 | 2011年11月 | |
二级 | ¥3,580 | 117 | 13 | |||||||
基础班 | 三级 | 已开课,可插班 | ¥1,680 | 54 | 6 | |||||
二级 | ¥2,080 | 63 | 7 | |||||||
5期 | 专业技能 提升班 |
—— | 2011年7月31日 | 周日 | ¥2,160 | 54 | 6 | —— | ||
6期 | 专业班 | 三级 | 2011年10月16日 | 周日 | ¥3,180 | 108 | 12 | 2011年11月 | ||
二级 | ¥3,580 | 117 | 13 | |||||||
☆ 课程内容 | 基础班 | 三级 | 2011年10月16日 | ¥1,680 | 54 | 6 | ||||
☆ 报考条件 | 二级 | ¥2,080 | 63 | 7 | ||||||
培训亮点 | 在基本考证课程基础上增设 6大增值实用课程 |
1、体验式学习的技巧训练 2、企业内部培训师培训 3、职业核心能力课程 4、劳动法相关法律法规在企业管理中的运用 5、舒缓你的身心压力——情绪管理体验 6、和谐人际关系的建立 |
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培训环境 | ☆ 点击查看东莞地区最好之培训环境 ☆ | |||||||||
中大培训同时提供12大热门职业的认证培训: | ||||||||||
公共营养师,心理咨询师,人力资源管理师,理财规划师,物流师,企业培训师,营销师,项目管理师,电子商务师,客户服务管理师,秘书、采购师 | ||||||||||
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告 知 您 |
1、上课地点:东莞市南城区胜和街金盈大厦3楼(东莞分院办公地点及教学点) | |||||||||
2、坐车指引:行政中心西站,C2、C3、8、9、17、26、47、59 | ||||||||||
3、师 资:中山大学等高校教授,知名企业实操型高管,广东省职业技能鉴定中心专家等 | ||||||||||
4、学 费:以上学费含培训费和教材资料费,考试费用按省职业技能鉴定中心公布标准另外收取 | ||||||||||
5、优 惠:团体报名3~5人9.6折,6~9人9.3折,10人以上9折 | ||||||||||
6、方 便:随到随学,所有班级均可插班学习,每周开课,一年内均可免费补课,考试不通过3年内免费补课 | ||||||||||
实 力 口 碑 |
1、全省培训班次最多、培训规模最大,获得职业资格证书学员最多,报考人数和鉴定考试平均通过率在全省名列前茅; | |||||||||
2、承办由广东省人力资源和社会保障厅主管、广东省职业技能鉴定指导中心主办的《职业能力开发与评价》; | ||||||||||
3、在省鉴定中心网站培训机构介绍中排名前列; | ||||||||||
4、被国家民政部评为2009年度全国先进组织; | ||||||||||
5、首家培训机构承诺无理由退学退款保障,确保学员利益; | ||||||||||
6、被共青团中央认定为青年创业就业见习基地; | ||||||||||
7、被广东省人力资源和社会保障厅认定为省劳动力技能培训转移就业定点培训机构; | ||||||||||
8、被团省委主管的广东省青年科学家协会认定为省青年科学家培训基地; | ||||||||||
9、依托中山大学等高校的资源平台,得到政府部门的大力支持,正逐步成长为南方规模最大、最具特色的职业培训机构。 |
广东中大职业培训学院经广东省人力资源和社会保障厅批准、广东省民政厅注册成立,专门从事职业教育和职业培训。学院秉承优良的办学传统,作育英才,服务社会。
学院目前开设公共营养师、心理咨询师、营销师、人力资源管理师、理财规划师、物流管理师、电子商务师、项目管理师、企业培训师、客户服务管理师等专业。即将开设采购师、职业规划师、健康管理师、企业文化师、网络课件设计师、会展设计师、信用管理师、美容师、化妆师等专业。
学院还开展职业核心能力、管理、营销、营养、心理、人力资源、物流、财务、计算机、电子商务、客户服务、美容等领域短期培训。
学院以持续提升职业能力为己任。关注社会职业的变化,参与国家职业标准的制订、修订,依据国家职业标准进行培训,并帮助教育对象获得国家职业资格证书,成长为优秀的职业人。学院在这方面的努力得到了政府有关主管部门的认可,广东省人力资源和社会保障厅主管、广东省职业技能鉴定指导中心主办的《职业能力开发与评价》(双月刊)委托我院承办。该杂志务实而专业,立足广东,面向全国,推动我国职业能力的开发与评价。该杂志也是我院为社会服务的又一扇窗口。
学院还被共青团中央认定为青年创业就业见习基地,广东省人力资源和社会保障厅认定为省劳动力技能培训转移就业定点培训机构,团广东省委主管的广东省青年科学家协会认定为省青年科学家培训基地。
学院在广州新港西路、东风路、天河、大学城等设立教学点,也在东莞、江门、肇庆、佛山、深圳、珠海等地设立分院或者教学点,以期教育服务更多人。学院各分院、教学点环境、设备大致相同,师资水平相当,让大家在家门口享受到高质量的教育,节省时间和成本。
学院持续提升教育质量。常年组织专家开发、更新课程;选择优良师资,坚持学员评估教学效果,选优汰劣;在职业培训机构中首家承诺无理由退学退款保障,确保学员利益。
依托中山大学等知名高校良好的资源平台,得到政府部门的大力支持,学院正逐步成长为南方规模最大、最具特色的职业培训机构。
学校名称:广东中大职业培训学院
固定电话:0769-89876026
授课地址:东莞市南城区胜和街金盈大厦3楼 预约参观